职务侵占罪退赃怎么办理

[律师回复] 解析：
侵吞代为保管之他人财务，且数额较大，拒不归还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事责任；
若数额较大或存在其他严重情节，则应判处二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如有人擅自将他人遗忘之物品或隐藏之财产非法据为己有，且数额较大，拒不交出时，同样将根据上述条款进行惩处。
但需注意，就本条法律而言，仅在受害人提出控诉后，法院方会启动诉讼程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，遗产侵占行为可被认定为侵占罪的范畴。
具体而言，行为人实施侵占犯罪行为且涉案金额达到较大规模后，仍旧拒绝返还其所占有物品，则会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚款的刑责；
若其所涉及的金额较高或是存在其他严重情节，将可能判处二年以上但不满五年的有期徒刑，同时还需依法缴纳罚金。
而对于那些在未得到授权的情况下，擅自将他人委托其保管的财产据为己有的行为，如果涉案金额达到较大规模并且行为人拒绝归还，同样会面临上述刑罚。
此外，如果行为人将他人遗失物或埋藏物非法占为己有，且涉案金额达到较大规模，仍然拒绝交出，也应按照上述规定进行处罚。
需要注意的是，本条款中所规定的所有犯罪行为，仅在受害者提出控告时方能启动司法程序进行审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规，侵占行为涉及金额在500至1000元之间时，该行为被视为侵占数额较大；
若金额范围在5,000元至20,000元，则属于侵占数额巨大的范畴。
对于非法占有他人财产并拒绝归还的情况，倘若其侵占数额达到较大程度且拒不退还，将面临两年以下的有期徒刑。
当侵占数额巨大，即达到5,000元至20,000元这一区间时，将遭受两年至五年的有期徒刑，同时需缴纳罚金。
因此，只要侵占数额达到较大程度，即可构成侵占罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若涉及以下情况之一，单位受贿行为将被依法定为刑事案件展开调查：
第一，单位收受贿赂金额达到十万元人民币以上；
第二，虽然单位收受贿赂金额未达上述标准，但符合如下任何一种情况者：
（1）故意设障刁难、威胁某些单位或个人，对正常经济活动和社会公共秩序产生负面影响，情节严重者；
（2）强行索取他人财物，情节恶劣者；
（3）因单位受贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失，情节严重者。
依据相关法律法规，对于犯有单位受贿罪行的单位，将被判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
犯单位受贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
擅自占据他人专属停车区域不仅违反法律规定，而且严重侵犯了车主的合法权益。
在这种情况下，受害者有权选择与侵权方进行友好协商以寻求解决方案，若协商无果，则可向人民法院提起诉讼并请求司法裁决，待判决结果生效之后，可依法申请强制执行。
关于居住小区内部，专供汽车停泊之用的车位和车库的产权划分问题，应当遵循当事人之间通过公开出售、无偿赠与或租赁等方式所达成的共识。
然而，关于侵占罪的构成要素需要明确以下几点：
首先，该罪行所侵害的客体是他人财产的所有权；
其次，从客观角度来看，它表现为将他人委托给自己保管的财物、遗失物品或者隐藏物品非法据为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为一般公民；
最后，从主观层面上看，行为人必须具备直接故意的心态，并且怀揣着非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 解析：
确实如此。
依据我国相关法律法规明文规定，所有形式的刑事违法行为均须受到诉讼时效的制约，由此可见，职务侵占罪亦应纳入此类范畴之中。
正因为如此，我们需严格遵守司法程序，遵循最高人民法院对此类罪行判定的准则，以确定其诉讼时效的具体时限。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在签订了劳务合同之后，劳动者享有自主离职的权利。
若劳动者已度过了试用期阶段，那么只需提前三十天以书面形式向雇佣方表达解约意愿便能合法解除合约关系；
若尚未度过试用期，那么只需要提前三天通知雇佣方就能达到离职目的。
或者，经由双方友好协商，劳动者同样能够实现离职之愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
债权人与连带保证人有权利就保证期作出约定，然而如果约定的保证期早于主债务的履行期限或者在与主债务履行期限重合时到达终点，则应视为双方未曾对此进行过约定；
若双方无法达成共识或是对于约定未能明确表述，那么在主债务履行期限结束之时起计算，保证期将会持续六个月之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
我们可以肯定地说，职务侵占罪并不包含在诈骗罪的范畴之内。
这是因为职务侵占罪是针对公司、企业或其他团体中拥有权力者所犯下的犯罪，他们利用职务的便利，将本应属于单位的财产非法占有，且这些违规行为的涉案金额达到一定程度才构成犯罪。
职务侵占罪的犯罪目的在于侵犯公司、企业或其他团体的财产所有权，而其犯罪对象则是指公司、企业以及其他团体的所有财产，包括有形的动产和无形的不动产。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于债权债务纠纷的处置策略，以下是几点主要观点：
首先，采取和解方式。
这种方式要求债权债务当事人必须基于彼此间的自愿和平等原则，直接进行面对面的洽谈协商或者请求第三方介入进行中立调停，以期达成有效的纠纷解决方案。
其次，可以考虑采用调解手段。
当债权债务当事人希望通过法律途径解决问题时，他们可以向所在地的人民调解委员会提交书面调解申请书，寻求公正的调解结果。
再者，仲裁也是一种可行的方式。
根据我国现行的仲裁法规则，仲裁实行的是“一裁终局”制度，与诉讼中的两审终审制相比较，仲裁能够为当事人提供更为快捷的纠纷解决途径。
最后，如果以上方法都无法解决问题，那么只能诉诸于司法程序——即向法院提起诉讼。
对于一些较为复杂、对方当事人难以应对或者通过其他途径难以解决的案件，债权人可以选择通过诉讼程序来维护自己的合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民。
法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求和事实。
理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
1.关于登记事宜，本市致力于对各类社会团体、民办非企业单位以及基金会进行详细而严格的注册及监管管理工作。
2.在救灾工作方面，本市积极组织并协调各项救灾事务，推进自然灾害救助应急体系的建立与完善，同时负责核实并公开灾情信息。
此外，我们还会指导市民们开展救灾捐赠活动，妥善接受、管理、分配灾民所需的物资和资金，并且对其使用情况进行严密的监控。
3.在优待方面，本市政府制定了一系列抚恤优待政策、标准和方法，并组织和指导相关部门开展拥军优属、抚恤优待以及烈士褒扬等工作。
对于见义勇为人员的奖励保护政策，我们也将组织实施，确保他们得到应有的表彰和保护。
另外，我们还负责退役士兵、复员干部、军队退休干部、军队无军籍退休职工的安置政策，以及军供工作和移交地方管理的军队离退休干部休养所的工作。
4.在收养救助方面，我们会拟定婚姻管理、殡葬管理以及儿童收养的政策，推动婚俗和殡葬改革，并指导婚姻殡葬、收养救助服务工作的开展。
5.在对外来人员的接待方面，我们会负责外地来京上访人员和非正常上访人员的接济服务管理工作。
6.在驻地迁移方面，我们会拟定行政区划管理政策，包括行政区域的设立、命名、变更以及政府驻地迁移的审核工作。
同时，我们还负责全市行政区域界线的管理工作，以及区县边界争议的调处工作。
法律依据：
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十四条
地方各级人民政府根据工作需要和精干的原则，设立必要的工作部门。
县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。
地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。
省、自治区、直辖市的人民政府的厅、局、委员会等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请国务院批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。
自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或者合并，由本级人民政府报请上一级人民政府批准，并报本级人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于非法侵占他人财产的行为，根据涉案金额大小，可分为两种情况进行处理。
首先，当涉案金额介于5,000到20,000元人民币之间时，我们称之为“数额较大”；
其次，若涉案金额在100,000元人民币及以上，则称为“数额巨大”。
对于数额较大的情况，即犯罪嫌疑人将他人财产作为授权托管人占有并拒绝归还的情况下，应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款；
而对于数额巨大的情况，即犯罪嫌疑人将他人财产作为遗忘物或埋藏物非法占有并拒绝交出的情况下，应判处两年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
法律依据：
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若企业或其他机构中的工作人员利用自身职务之便，擅自将所在单位的资产据为已有，且涉案金额达到一定程度时，应接受五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁；
倘若其犯罪行为严重，涉案金额巨大者，则需面临五年以上有期徒刑，同时可能被没收个人全部财产的严厉惩处。
这是由于刑法明文规定了“职务侵占罪”。
而对于在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其它机构担任公职的人员，如果他们犯下与上述相同的违法犯罪行为，也会按照特定的法律条件进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之相关条例，对于贪腐数额在人民币3万元至20万元之间的行为，应当被视为“数额较大”的范畴，且需依据此准则依法判罚其三年以下的有期徒刑或拘役，同时附加罚金的刑罚。
而若贪腐数额大于20万元但未超过300万元时，则应被归类为“数额巨大”的情况，相应地应当依法判处其三年以上十年以下的有期徒刑，同样会附加罚金或没收个人财产的刑罚。
因此，针对职务侵占罪这一问题，其“数额较大”系指人民币6万元起算；
“数额巨大”则是指1,000,000元上限。
同时，参考相关法律条例，我国公司法、企业法或其他相关单位中有任何员工，当他们利用职务之便，将本单位财务非法占为己有时，若涉案金额达到一定规模（即“数额较大”），将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚；
而如果涉案金额巨大（即“数额巨大”），那么就需要接受五年以上的有期徒刑，并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
总的来说，职务侵占罪的入罪门槛为人民币6万元，低于1,000,000元的情况下，将面临五年以下的有期徒刑或拘役的惩罚；
而一旦涉案金额超过1,000,000元，那么就需要接受五年以上的有期徒刑，并且可能会被处以没收个人财产的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
综上，职务侵占罪的入罪标准是6万元，不满100万元，处五年以下有期徒刑或者拘役；
100万元以上，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，公司股权的变更须经过股东大会的严谨决定；
在特殊情况下，如公司股东向非股东人士（例如法人或者自然人）出售股权时，必须获得超过公司总股东数量的过半数支持。
对于中外合资经营企业或中外合作经营企业而言，股权的转让亦需获得上级政府单位的官方审批。
至于国有控股公司，它们的股权变动则需要得到其政府主管部门和财政、国资主管部门的双重批准。
此外，在股权转让过程中，转让方与受让方应当就股权转让的具体价格、购股款项的支付方式及交割日期、转让前公司尚未分配的利润如何处理以及债权债务的承担责任等关键问题达成共识并签署股权转让协议，以明确双方的权益和义务。
若转让方或受让方中有任何一方为国有企业或国家授权投资机构、投资部门，那么该股权转让协议还需经过其政府主管部门、财政、国资部门的进一步审查批准。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
倘若发生转账错误而未予退还的情况，则此种行为在法律范畴内被视为非法占有他人财产。
按照现行法规，侵占罪是以非法占有为动机，通过将代为保管之他人财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有为特征，鉴于非法所得金额较大且拒绝归还，从而构成犯罪。
若得利者明知或应知所获取之利益无法律依据，受损方有权要求得利者返还其所获利益并依法承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

[律师回复] 解析：
我国的反垄断执法体系由中央反垄断执法机构以及地方反垄断执法机构共同构成。
其中，中央级别的反垄断执法机构是中华人民共和国国家市场监督管理总局；
而在地方层面上，各省级行政区也都设有与之相应的省级市场监督管理局，作为地方性的反垄断执法机构。
法律依据：
《中华人民共和国反垄断法》第十二条
国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作，履行下列职责：
（一）研究拟订有关竞争政策；
（二）组织调查、评估市场总体竞争状况，发布评估报告；
（三）制定、发布反垄断指南；
（四）协调反垄断行政执法工作；
（五）国务院规定的其他职责。
国务院反垄断委员会的组成和工作规则由国务院规定。

[律师回复] 解析：
敬告广大市民朋友们：
为了确保停车位的使用受到规范和保护，我们强烈建议在您的专属停车位上粘贴醒目的警示标志，如“私家车位，禁止占用”或“违规停车，后果自负”等字样，以明确告知那些误入或恶意占据您车位的驾驶人员，此车位为您个人所有，并恳请其尽快将车辆移离现场。
若您发现自己的私人停车位遭到了他人的无理占用，可考虑采取以下几种有效措施进行处理：
首先，您可以尝试与车主进行积极的沟通交流。
如果您知晓占用您车位的车主身份，那么您可以主动与其取得联系，向其说明情况，并请求其将车辆移出。
这种情况下，也许是由于对方并不清楚该车位属于您个人所有，抑或是出于其他原因而临时停靠在此。
其次，在处理此类问题时，务必保持冷静沉着，切忌采取任何过激的行动。
在充分了解相关情况之后，您可以尝试运用理智且礼貌的方式来解决问题。
例如，您可以仔细观察车位上是否留下了车主的联系方式，然后尝试拨打电话与其进行沟通。
最后，当您的私人停车位遭到他人占用时，您还可以采取以下几种方式来解决问题：
首先，您可以尝试直接联系占用者，向其明确指出其占用了您的私人停车位，并请求其尽快将车辆移离。
在沟通过程中，务必要保持礼貌和耐心，尽量避免产生任何冲突。
其次，您也可以选择在车位上放置一张纸条，以礼貌的方式提醒占用者，请其尽快将车辆移走。
在纸条上，您可以详细注明车位的所有权归属以及占用时间的限制等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十六条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
在我们日常生活中所见的涉嫌构成职务侵占罪的行为种类繁多，其中主要包括了以下五个类别：
第一种情况是股东侵犯他们自身投入的公司或者企业的资产；
第二种情况是将原本由其负责保管、处理以及使用的财务资源据为己有；
第三种情况则是指同属于一家公司或企业内部的工作人员之间相互串通，共同实施监守自盗的行为；
第四种情况是通过虚构事实和掩盖真相的手段，从而非法获取本企业的财物；
最后一种情况是由于员工与公司之间存在薪酬纠纷等问题，导致某些员工未经授权便擅自截留公司的资金。
此外，也存在着非本公司或企业的人员与本公司或企业的员工相互勾结，共同实施职务侵占的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。