企业对员工有罚款权吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在任何情况下，企业都无权直接向员工实施罚款行为。
然而，如果员工因自身过错而导致了用人单位的经济损失，则其应负有相应的赔偿义务。
在这种情况下，用人单位有权从员工的个人薪酬中扣除相应款项进行赔偿。
但是需要注意的是，每次所扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%。
若用人单位违反上述规定，擅自扣除员工工资，那么劳动行政管理部门将有权要求用人单位限期支付被扣除的工资；
如若逾期仍未支付，则需额外支付赔偿金。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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企业对员工罚款合法吗在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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