职工肯定要给年假吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工已连续服务超过一年时，必须依照相关规定给予其年假福利。
各用人单位可依据自身生产、工作的实际状况，并兼顾到员工个人的意愿与需求，合理有序地统筹安排员工年休假事宜。
年休假期可以在同一个年度内进行集中安排或者分阶段安排，但通常情况下不应跨越两个年度。
倘若由于单位生产、工作性质特殊而确实需要跨年度安排员工年休假的情况，最多只能跨过一个年度。
若单位因为工作需求的确无法为员工提供足够的年休假时间，在得到员工认可的前提下，可以放弃安排员工休假。
对于员工应享有的年休假天数未能得到充分休息的情况，单位应当按照该员工每日工资收入的300%标准向其支付相应的年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工肯定要给年假吗
员工服务满一年，应享有年假福利。单位可根据实际情况和员工需求，合理安排年休假。年假可在同一年度内集中或分阶段安排，一般不跨两个年度。特殊情况下，最多可跨一个年度。若单位因工作需求无法提供足够休假，需得到员工认可，并按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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你好我6000买了个手机结果给我寄了个假手机能立案嘛
[律师回复] 你好，民事上可以举证对方的行为构成欺诈要求其返还，刑事上也可以报警处理，看对方是否构成诈骗罪。具体的需要根据你的案件事实来分析
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[律师回复] 有其他证据能证明你工作了12天吗？
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入职不给年假怎么办
若雇主未安排员工年假，应支付相应薪酬；若既不安排休假又不支付工资，员工可向劳动监察机构投诉。
因工作需要不能安排年假，经员工同意可不予安排，但须按员工日工资收入的300%支付年假工资。
若雇主违反法规延长工时，劳动行政部门将警告并可能罚款。
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