上班时脚崴了建议报工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若您在上班期间不慎扭伤了脚，并希望申报工伤事故，根据我国相关法规，以下几种情况均应被视为工伤范畴：
首先，在工作时间及工作地点内，因履行职务而遭受的意外伤害；
其次，在工作时间前后，在工作地点从事与其工作密切相关的预备或收尾工作时遭受的损害；
再次，在工作时间及工作地点内，因行使职责过程中遭受到的暴力等意外事件所导致的伤害；
此外，因患上职业病也可被认定为工伤；
另外，如果员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪，也可以申请工伤认定；
最后，在上下班途中，如遇非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，同样符合工伤认定标准。
除此之外，法律、行政法规中明确规定的其他应当被认定为工伤的情况亦在此列。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班时脚崴了建议报工伤吗上班扭伤脚，可申报工伤。我国相关法规规定，工伤包括：工作时间和地点因工作受伤，工作前后在工作地点做与工作相关的事情受伤，工作时间和地点因履行职责受暴力伤害，患职业病，因公出差受伤或失踪，上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤。其他法律、行政法规规定的情况也适用。
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上班时间把脚崴了算不算工伤上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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下班途中崴脚算不算工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。
工伤认定案件·常见问题
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上班时脚崴了建议报工伤吗
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上班时间崴脚算不算工伤
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上班期间脚崴伤了算不算工伤
在上班期间自己不小心把脚崴伤的这种状况通常都不会按照工伤来处理，因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系，也不可能职工在整个上班工作的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内，但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才属于工伤。
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