律图审稿专业委员会3轮严审

上海婚假有效期是多久

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在我国现行法律框架下,并未对婚假设定具体的有效期限,亦即没有明确要求新人须在取得结婚证书后在特定时限内享受该项福利待遇。
然而,尽管国家并未出台具有强制约束力的统一规定,绝大多数企业或用人单位通常会根据自身实际情况制定相应的规章制度来规范婚假事宜,例如部分企业会规定员工须在领到结婚证书之日起三个月内休完婚假、而另有一些则可能将期限延长至半年甚至一年不等。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
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上海暂住证有效期是多久?
海市居住证(编号由CW9)的有效期限由市人事局核定,分为6个月、1年、3年和5年等四种。居住证是持有人在本市居住、工作的证明;用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务,查询相关信息;记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的信息。如到期不续办则不能享受相关待遇。
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上海市居住证的有效期是多久
上海市居住证的有效期限由市人事局核定,分为6个月、1年、3年和5年等四种。居住证是持有人在本市居住、工作的证明;用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务,查询相关信息;记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的信息。如到期不续办则不能享受相关待遇。
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上海临时居住证有效期是多久?
1、临时居住证,所有人都可以办理,有效期是半年,要求半年到期前道相应派出所刷卡延期。2、居住证,有一定条件,如有房产,或者注册公司,或者与上海户籍人员结婚,达到相应条件可以办理此类居住证,一般有效期为一年。到期需要提供资料续办。
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盗窃罪一般是判多久的人
[律师回复] 解析:
根据中国法律规定,对于因偷窃等行为导致的犯罪行为将受到以下程度的惩罚:
1.判处3年以下有期徒刑或拘役;
或适用管制措施。
2.若涉案金额较小,即在个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上的范围内,或者罪犯涉及到多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,则应判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
3.如果犯罪情节较为严重,例如涉案金额达到人民币三万元至十万元以上,那么罪犯将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
4.如果犯罪情节特别严重,例如涉案金额高达人民币三十万元至五十万元以上,那么罪犯将面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能需要缴纳罚金或没收其财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上海长病假规定是多久?
上海的长病假时间要根据劳动者的工作年限来进行判断。一般来说工作年限越长的,病假就越长。一般来说实际工作年限满10年的,单位工作超过5年的享受6个月病假,没有超过5年的话享受三个月的病假。
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帮信罪和隐瞒罪判多久刑期
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪与掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪的主要区别在于:
首先,前者是针对知道他人在使用基于信息网络的手段进行犯罪,但仍然为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等辅助服务的行为作出的规定;
其次,后者则是针对于那些明确知晓是属于犯罪所得及其产生的收益,仍然对其实施窝藏、转移、收购、代为销售或者通过其他方式来掩饰、隐瞒这些犯罪所得及其收益的行为进行规制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
上海市最新二胎产假多久?
上海最新二胎产假128天。符合法律法规规定的生育妇女,除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。也就是说,女方共能享受生育假128天。并且,生育假享受产假同等待遇。职工产假待遇受损,其有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
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春节放假工资支付是否受法律保障
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国劳动法规则,春节假期期间内,员工的薪资待遇应保持不变。
在节假日以及调休期间,员工均可获得全额工资,而在节假日加班时,将按照三倍工资进行结算,至于调休的假期,则按照双倍工资进行计算。
值得注意的是,春节作为我国的法定节假日,其农历正月初一至初三这三天被视为法定节假日。
根据相关法律条文规定,当出现以下情况之一时,用人单位需依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬:
首先,若用人单位安排劳动者延长工作时间,则需支付不低于工资的150%的薪酬;
其次,若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则需支付不低于工资的200%的薪酬;
最后,若用人单位在法定休假日安排劳动者工作,则需支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的。
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