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离职需要两个月才能走合理吗

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,一名劳动者在希望结束其与雇主之间的劳务关系之时,必须提前至少30个自然日向雇佣方提交书面辞职申请。
待批准之后,该名劳动者即可按照约定离职。
然而,若在签订的劳动合同时,有任何条款规定需要提前超过30天提出辞呈,则这种规定并不符合法律精神,劳动者可以自主选择是否遵守这一规定。
在实际操作过程中,当劳动者面临以下情形中的任意一种时,他们便可以立即终止与其所在雇主的劳动合同,无需事先告知雇主:
1)雇主采取暴力方式或以其他恐吓行为强迫员工进行工作;
2)雇主通过非法手段限制了员工的人身自由;
3)雇主违反安全生产法规,强行要求员工从事危险作业,对员工的生命安全构成严重威胁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职必须一个月之后才能走吗
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。
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辞职后必须干完一个月才能走吗?
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。
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劳动纠纷
离职两个月后入职可以吗?
1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。
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劳动纠纷
辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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劳动纠纷
如果辞职半个月可以走吗?
不可以,劳动者辞职,需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的,劳动者是不能够申请半个月就走的,劳动者辞职之,用人单位需要支付相应的工资数额和加班费,不可以拖欠。
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