签了不合法的劳动合同怎么办

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。

若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。

劳动者被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请确认无效。根据法律规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。

遇到仅签署劳务合同而未签署劳动合同的情况，应首先尝试与雇主友好协商，要求签订正式劳动合同。 若协商无果，可向当地劳动监察机构投诉。 若问题仍未解决，可向社会保障服务中心申请启动劳动仲裁程序，依法维权。

签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位即可。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳动合同后悔了怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同签订后，用人单位未依法交付给劳动者，劳动者可首先与用人单位协商，寻求工会帮助，向基层人民调解组织、劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解，向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位交付合同。对仲裁结果不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

新员工入职单位上班，没有在一个月内签订劳动合同，从第2个月开始，可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由，向用人单位提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。

劳动合同签订之后反悔了，可以和用人单位协商，解除劳动合同，如果用人单位不同意，员工要承担违约责任。签订合同后，由于一方不履行合同义务，造成对方损失的，要承担损害赔偿责任。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签了反悔怎么办,新签劳动合同注意事项有什么?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。