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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
下述情况即为企业有权单方面解除劳动合同时的特定情形:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者在离开原工作岗位之前未能按照相关法律法规要求接受职业健康体检,或涉嫌患有职业病的患者在确诊或者进行医学观察的过程中;
2.在企业内部工作过程中,劳动者已经遭受了某种程度的职业病侵害或因工负伤,且经过确认至今仍无法恢复或部分丧失其劳动能力的;
3.劳动者患病或者非患有因工负伤,正处于法律规定的医疗阶段,等等。
值得注意的是,在以上各场景中,如若企业和劳动者能够达成一致共识,那么也可以依照双方约定解除了劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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哪些情况下单位不得解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
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什么情况下单位不得解除劳动合同
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劳动纠纷
单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
用人单位不得擅自解除劳动合同的情况包括:接触高职业病危害岗位劳动者离岗前需体检或观察;患职业病或工伤丧失劳动能力者;病假或工伤疗养期内员工;孕期、产期、哺乳期女职工;工作满十五年且临近退休五年内的员工。特殊情况下,须依据法律和行政法规处理。
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什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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