用工单位不签劳动合同是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据中国相关法律，未经签订劳动合同便随意录用员工是违法行为;
在劳动关系形成过程中，有义务签订书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系却尚未及时制定书面劳动合同，则应该于员工开始工作后一个月内完成签署事宜。
如果聘用方和受聘者在正式录用之前就已经签订了劳动合同，那么该项劳务关系即从员工开始工作那天起正式生效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同违法吗用人单位在自雇佣之日起满一个月但未满十二个月的情况下仍未能与员工签署书面劳动合同，此时，用人单位应当按照每满一个月向该当事人额外支付其该月工资的双倍来缴纳违约金。未能达成此类签署将对工作者的合法权益构成严重侵犯，同时亦对规范有序的劳动雇佣制度产生负面影响。
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用人单位不签劳动合同是否违法无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位不签劳动合同是否违法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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