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用工单位不签劳动合同是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据中国相关法律,未经签订劳动合同便随意录用员工是违法行为;
劳动关系形成过程中,有义务签订书面形式劳动合同
如果已经存在劳动关系却尚未及时制定书面劳动合同,则应该于员工开始工作后一个月内完成签署事宜。
如果聘用方和受聘者在正式录用之前就已经签订了劳动合同,那么该项劳务关系即从员工开始工作那天起正式生效。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为,劳动者可以申请双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》的第十条规定,建立劳动关系后,应该在一个月内签订书面劳动合同,根据第八十二条规定,若是超过一个月到一年内未签劳动合同的,应当向劳动者付二倍的工资。
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单位用工不签劳动合同是否违法
单位用工不签劳动合同是违法的。按照相关的规定,在建立劳动关系的时候,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同。如果单位在入职一个月的时间内依旧没有签订劳动合同,那么劳动者是可以申请让用人单位支付2倍工资的。
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用人单位不签劳动合同是否违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位不签劳动合同是否违法相关的法律方面知识。
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用人单位不签劳动合同是否违法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位不签劳动合同是否违法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位与劳动者签试用合同是否违法
劳动合同内规定试用期是合法的,但是单独签订试用期合同是不合法的。根据劳动合同法第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同,不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
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