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劳动合同终止是否享有一个月代通知金

最新修订 | 2024-06-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同终止过程中是否存在给予一个月事先通知的情形,需依实际情况来决定。
当满足以下解除劳动合同条款的要求时,雇主须提前三十天向员工告知或额外付出一个月的薪资给员工:
(一)若员工患病或受到工伤影响,需在相应医疗期后才能重返原工作岗位,亦或是无法继续承担由雇主安排的其他职务;
(二)如果员工无法胜任本职工作,即便经过培训提升技能或更换岗位,仍旧无法胜任工作任务;
(三)当劳动合同签订时所依托的客观环境产生了重大的转变,导致双方无法按照原有的合约标准执行,且经过雇佣方和被聘方的共同协商,未能够对改变后的劳动合同内容达成共识。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同终止需要给代通知金吗?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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合同终止需要给代通知金吗?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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合同终止代通知金就需要支付吗?
并不是合同终止代通知金就需要支付,只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后,依旧不能胜任,单位将其辞退等法定情形出现之后,与职员解除劳动关系的单位,才有可能需要向职员支付代通知金。
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终止劳动关系代通知金如何确定?
单位和员工之间的关系仅仅是依靠合同的规制才连接在一起的,如果合同到期或者无效的时候就会让单位和员工的关系就此终结,当时法律上也有规定说单位是有义务给员工一定的时间过渡关系终止的阶段的,不履行义务就要承担赔偿代通知金的义务。那么,终止劳动关系代通知金如何确定?
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劳动纠纷
劳动合同终止可以要求代通知金?
对于我们主动提出辞职的情况是没有代通知金的,但是对于用人单位对我们进行辞职然后没有提前一个月告知的话我们是需要有代通知金的赔偿的,所以说这个是我们需要注意的。
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