临时工工作中受伤应如何申请赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，一般临时工与使用者之间在法律性质上构建起的是劳务关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。
因为在此类情况下，双方当事人对于伤害事故的发生都没有明显的过错，因此应当遵循公平原则来处理，即由收益方在自己的利益范围之内，对受损方的经济损失给予合理的补偿，但是并不构成赔偿。
在这种情况下，如果员工不幸受伤，那么便不能按照工伤来判定，无法直接适用于《工伤保险条例》。
相反，应当将之归结为人身损害事件，并依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所列明的相关条款进行处置。
参照该司法解释第十一条中的明确规定:
"只要雇员在履行雇佣职责的过程中遭受到人身损害，雇主就应该负担赔偿责任"。
因此，雇佣方应对临时工在执行工作任务时意外受伤的情况负责。
接下来，我们还可以参考第十七条的内容:
只要受害人遭受了人身损害，并且因为治疗疾病而产生的费用和因为误工而减少的收入，包括医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必要的营养费用，任何赔偿义务人都必须进行赔偿。
最后，当受害人因为伤势严重而伤残的时候，他们由于生活需求增加所产生的必要费用以及因为失去劳动力所导致的收入流失，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、抚养人员的生活费用以及因为康复护理、持续治疗等实际原因而产生的康复费用、护理费用、后续治疗费用，也都应该由赔偿义务人进行偿付。
因此，作为雇佣方，不仅需要承担临时工治疗期间的所有医疗费用，还需要承担他们因误工而造成的经济损失，同时还需支付住院伙食补贴等一系列必要的花销。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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