单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于用人单位不得擅自解除劳动合同的具体情况有以下几点：
首先是指对于那些参与接触高职业病危害性的作业岗位的劳动者，他们在离开工作岗位之前必须经过严格的职业健康检查，或者是那些被怀疑患有职业病的人员，需要处于诊断和医学观察的阶段；
其次,指的是在本单位里由于患上了职业病或因为工伤而被确认丧失了或部分丧失了劳动能力的员工；
第三则是指那些生病或是非因公受伤，且处在规定的医疗期限内的员工。
此外，还包括女职员在怀孕、生产、哺乳阶段的合法权益；
最后,还有一种情况就是在本单位里已经持续工作满了十五年，同时又临近到法定退休年龄不到五年的员工。
除此之外,根据法律以及行政法规的相关规定，还应该考虑其他一些特殊情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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在哪些情况下，单位不得解除劳动合同在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
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哪些情况下用人单位不得裁员企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
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用人单位在什么情况下不得解除劳动合同企业有权单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者未按规定接受职业健康体检或被疑职业病期间；遭受职业病伤害或因工致残无法恢复工作能力者；患病非工伤但处于法定医疗期。特殊情况中，如双方协商一致，也可解除合同。
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什么情况下单位不得解除劳动合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下单位不得解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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什么情况下单位不得解除劳动合同很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下单位不得解除劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哪些情况下单位不得解除劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
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单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
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什么情况下单位不得解除劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下单位不得解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
用人单位不得擅自解除劳动合同的情况包括：接触高职业病危害岗位劳动者离岗前需体检或观察；患职业病或工伤丧失劳动能力者；病假或工伤疗养期内员工；孕期、产期、哺乳期女职工；工作满十五年且临近退休五年内的员工。特殊情况下，须依据法律和行政法规处理。
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什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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针对问题：你好律师，在女方故意隐瞒年龄的情况下与不满14周岁的女生发生关系，胜诉的概率高吗，会不会被判刑，我想进一步了解：胜诉可能性与哪些因素有关？
[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
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