公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若相关企业在雇佣关系存续期间并未与职工签署正式的劳动合同，并且在没有正当理由的情况下擅自解聘员工，那么这种行为便构成了非法解除劳动合约。
为了保障职工权益，职工有权主张该用人单位须以双倍金额承担对其所产生的经济补偿责任。
具体而言，当被聘用者在该用人单位工作每满一个完整年份时，该单位需向其支付相当于六个月工资薪酬的经济补偿;
而对于超过六个月但不足一年的服务年限，则应视为一年期限进行计算;
至于在六个月以内的服务期，用人单位仅需向职工支付相当于一个月工资薪酬的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被辞退如何算补偿未签合同未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。
劳动关系
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未签劳动合同辞退员工应如何补偿《劳动法》规定，劳动合同明确雇员与雇主间的权益义务。雇佣满一月未签合同的单位须按月支付双倍工资，但这并非工资翻倍，而是实际发放工资的两倍。双倍工资指的是剔除已发部分后的工资额，追偿时以此为基础计算，未签合同情况下，赔偿公式为：月平均工资×未签月数×2。
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单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗？单位与员工未签劳动合同辞退是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
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未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同被辞退有什么补偿没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资福利案件·常见问题
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公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿
一键咨询
辞退未签合同员工怎么补偿
按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资。劳动者参见工作后，用人单位需要在劳动者入职的一个月内签订劳动合同，如果未签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门投诉。
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劳动纠纷公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工被辞退如何算补偿未签合同
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。
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劳动纠纷你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿？
并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题，现行法明确规定了，一旦职员达到了法定的退休年龄，那么劳动合同关系就自动终止了。单位若是想要雇佣退休职员，签署的是劳务合同。
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劳动纠纷想了解，房东未经我租户同意，在我不知情的情况下让中介擅自进我屋拍照，我该怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“土地房产”问题
未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好想咨询一下强奸未成年，怀孕七个月，还能给取保吗
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗？
单位与员工未签劳动合同辞退是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
