怀孕期间如何解决离婚问题

在妊娠期遭受劳动合同解除的待遇无疑是违反相关法律规定的。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，争取恢复原有的劳动关系或者获取相应的经济补偿。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在此种情形之下，您通常能够享受到较为完善的法律保障。用人单位单方面解除劳动合同的行为，无疑严重侵害了您作为劳动者应得的合法权益。

怀孕期间，不管是女方提出的离婚或者是因为某些原因男方提出的离婚，双方都可以协商，在离婚后，不负责抚养的一方，有权利去看望关心自己的子女，而抚养子女的一方在这个时候是有义务进行协助的，不得无理拒绝请求。支付抚养费用的时间长短都可以由双方协商决定。

怀孕期间离婚，子女抚养权通常归母亲。但如母亲有久治不愈的传染病影响子女健康，或她未尽力抚养而父亲提出抚养要求，以及存在特殊使子女无法随母生活的情况，子女可能判给父亲，需双方协商一致。