律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职能否获得工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.在通常情况中,若您选择在试用期结束之前离开公司,应提前向所在公司人力资源部提交辞呈,并于期限满前的三个工作日内完成。
同时,您应当注意到,工资将在您正式离职当天予以现场结算。
2.关于如何妥当地进行试用期辞职,以下提供详细流程供参考:
首先,需在辞职前三个工作日内向公司人力资源部提交一份书面辞职申请表,并注明当日为落款日期
随后,等待四个自然日后方可按照规定流程办理正式辞职手续,此时您的工资将会按照您实际出勤天数进行计算和发放。
在此过程中,还需要办理工作交接手续,以书面形式记录移交内容,并由各方签署确认(如物品交接等)。
此外,请确保您的个人档案正妥善保存于公司处,您可在第四个自然日内依据相关程序领取个人档案(注意务必让公司加盖密封章),自己妥善保管即可。
3.关于试用期辞职工资支付时间方面,主要涉及两个重要环节:
首先,根据法律法规,在您试用期辞职期间,公司原则上不应扣除您的工资,除非您在任职期间对公司造成了任何财产损失
其次,我们会在公司正常发放薪资之日再次为您发放薪资。
请您注意,试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准
若您发现试用期工资低至法定标准,您有权要求公司对您的薪酬进行调整与补充。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期离职能否获得工资
试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请,注明落款日期,并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算,当场结算。工作交接必须完成,确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资,除非有财产损失;正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准,若低于可要求调整。
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劳动纠纷
试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
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劳动纠纷
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同,离职后还能否获得工资
即使未签署劳动合同离职,劳动者仍享有法律保护,可要求双倍薪酬。违反法律规定不签合同的用人单位,有义务按月支付劳动者两倍工资。在解除或终止劳动合同时,雇主必须一次性清算并支付全部工资,确保劳动者权益。
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劳动纠纷
怎样获得独立董事任职资格
独立董事任职资格有要求,担任独立董事应当符合下列基本条件: (一) 根据法律、行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董事的资格;(二) 具有指导意见所要求的;(三)具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、行政法规、规章及规则。
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