试用期离职能否获得工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.在通常情况中，若您选择在试用期结束之前离开公司，应提前向所在公司人力资源部提交辞呈，并于期限满前的三个工作日内完成。
同时，您应当注意到，工资将在您正式离职当天予以现场结算。
2.关于如何妥当地进行试用期辞职，以下提供详细流程供参考：
首先，需在辞职前三个工作日内向公司人力资源部提交一份书面辞职申请表，并注明当日为落款日期；
随后，等待四个自然日后方可按照规定流程办理正式辞职手续，此时您的工资将会按照您实际出勤天数进行计算和发放。
在此过程中，还需要办理工作交接手续，以书面形式记录移交内容，并由各方签署确认（如物品交接等）。
此外，请确保您的个人档案正妥善保存于公司处，您可在第四个自然日内依据相关程序领取个人档案（注意务必让公司加盖密封章），自己妥善保管即可。
3.关于试用期辞职工资支付时间方面，主要涉及两个重要环节：
首先，根据法律法规，在您试用期辞职期间，公司原则上不应扣除您的工资，除非您在任职期间对公司造成了任何财产损失；
其次，我们会在公司正常发放薪资之日再次为您发放薪资。
请您注意，试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。
若您发现试用期工资低至法定标准，您有权要求公司对您的薪酬进行调整与补充。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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