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老板辞退员工需要给补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若贵司因不当原因解雇员工,则必须负担相应的赔偿义务。
然而,如用人单位提前三十天以书面形式通知该名员工,并且证明其确不适于现有的工作岗位,此时解除劳动合同是合法可行的。
但是,下列情况下,雇主无需赔偿或补偿员工:
(1)在试用期内被证实无法满足录用标准;
(2)严重违反用人单位的内部规章制度;
(3)极度不负责任且行径违背职业道德,给用人单位造成巨大损失;
(4)劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同,严重干扰其正常完成本职工作的能力,或者用人单位对此提出警告但未得到该员工有效纠正的;
(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的特殊原因导致劳动合同无效的;
以及(6)因为依法承担刑事责任而离开工作岗位的员工。
倘若用人单位已通过提前三十天书面通知该员工本人或者额外支付一个月工资的方式,便有权终止双方的劳动合同关系(这也是我们通常所说的赔偿金额为一个月工资的情况):
(1)劳动者患上疾病或者遭受工伤,在规定的医疗期限结束之后无法再从事原工作,或者也无法适应用人单位重新安排的工作岗位;
(2)劳动者无法胜任现有工作,经过适当的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任;
(3)签订劳动合同时所依靠的客观环境发生巨大变化,使劳动合同的执行变得困难,经过用人单位与劳动者之间的协商,未能就修改劳动合同内容达成共识的。
法律依据
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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老板辞退员工需要给补偿吗
若公司非法解雇员工,须担责赔偿;合法解雇情形包括:试用期不符录用标准、严重违规、职业道德败坏致重大损失等。无需赔偿的情况包括:未达标试用期员工、严重干扰工作的兼职者、劳动合同无效等。提前通知并支付一个月工资可终止合同:员工病伤无法继续原岗位、培训调整后仍不胜任或合同环境巨变协商无果。
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怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办
怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算,时效是一年,补偿金是按照孕妇的工作年限计算的,但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的,就没有补偿。
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老板辞退员工补偿标准
经济补偿金:经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的,每满一年需向员工支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿金。员工月工资的计算标准是解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
老板辞退员工如何补偿
协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
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劳动纠纷
老板微信辞退员工补偿吗?
老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金,按照劳动者的工作年限来进行计算,比如说劳动者工作的时间已经达到了一年,那么就支付劳动者本人一个月的工资,这是明确规定的。
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劳动纠纷
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