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被判实刑四年时怀孕该如何处理

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
被判处实际刑期长达四年之久而恰逢在执行期间怀有身孕的犯人,在正式进入执行程序之前,可由法院依法作出临时性押外服命决策。
在押犯人身处交付执行之前,应当由负责交付执行的人民法院进行具体决定;
然而在交付执行完毕之后,临时性的押外服命便应由所在的监狱或看守所提交详细书面评估意见,然后上报给省级以上的监狱管理部门或者相当于设立了众多行政区域的市一级以上公安机关审批核准。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
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劳动纠纷
工作四年怀孕了被辞退怎么补偿
在用人单位工作4年因怀孕被辞退的补偿金是4个月的工资,但是这4个月的工资是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的,比如终止劳动关系前12个月的平均工资是3000元,那补偿金就是6000元,4个月的话一共是24000元。
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劳动纠纷
怀孕期被辞退应该怎么办
怀孕期间如果被公司辞退的,那么女职工可以要求继续履行合同,要求撤销解除合同的决定,继续履行劳动合同,而且给劳动者造成损失的,用人单位还要支付相应的工资,对于怀孕期间的职工在劳动法中规定了不能辞退。
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劳动纠纷
怀孕被辞退应该如何赔偿?
首先,法律明确规定,公司不能在怀孕期间无故解散。解雇条件比较严格。一般来说,员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,员工有两种权利保护方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。
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劳动纠纷
怀孕四个月能不能离婚
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕四个月能不能离婚的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
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婚姻家庭
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