超过一个月仍未签劳动合同，会有什么后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同乃是劳动者与用人单位之间所构建之法定关系准则。
劳动者须顺应用人单位的统御，承担由其安排的职场职责，进而升华为用人单位的一员，享受从用人单位所领薪酬及受劳动权益的庇护。
然而，时至今日，诸多劳动者在任职期间仍有遭遇用人单位在约定时间内未能签署劳动合同的现象，以至于这已触犯了法律法规的界线，依照相关规定，需向劳动者适度给予赔偿。
在此情况下，劳动者有权诉求用人单位支付相当于一个月薪资的双倍金额作为补偿。
对于那些超过一个月入职但未满一年即与劳动者签署书面劳动合同的用人单位而言，已然存在非法用工的情形；
此时，劳动者便有权主动离职，并且还能主张用人单位向他们支付双倍的薪资作为赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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