哺乳期公司是否可以强行辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
一般而言，当雇员正处哺乳期间之际，其所在公司不得采取强制性手段进行解聘处理。
然而，若雇员存在如下情况之一，则用人单位有权终止双方之间的劳动合同关系:
首先，在试用期内被证实未能达到岗位需求的录用标准；
其次，雇员严重违反了用人单位所确立的各项规章制度；
再者，雇员存在严重的失职行为或营私舞弊行径，给用人单位带来了重大损害；
此外，如果雇员在从事本职工作时与其他用人单位建立劳务关系，严重困扰了本单位的工作进程，或者在接到用人单位提出的整改要求后，仍拒不执行；
最后，由于欺诈和胁迫导致劳动合同无效的情况下；
以及雇员在被判定应当承担刑事责任的情况下。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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