取保候审人员工资能否停发

[律师回复] 公诉案一审与二审差异主要存在于以下方面：
1.前者为初次审理，需全面审理案件及证据，以判定被告是否有罪并施加适当刑罚；后者注重审查一审程序是否合规、认定事实是否精准、使用法规是否得当。
2.一审判决定性前，二审属最终审查判断，如已做出，则立刻生效。又因一审常须开庭审理，而二审则可能仅作书面审查无须开庭。

[律师回复] 被上市公司辞退是否有补助，取决于离职原因。若是员工滥用权限、玩忽职守等重大失误导致被解雇，将无任何补偿。
然而，若公司无充足理由或是走法律程序不当而裁员，员工或许能享受到此待遇。

[律师回复] 法院的取保候审程序：被告人及其辩护人提出申请后，法院会对案情、被告人风险、条件等进行审查，若符合条件，则要求被告人提供担保人或交一定金额保证金。保证人需具备一定条件，如有稳定住所与收入，能履责；保证金数额由法院根据案情决定。

[律师回复] 检察院应在一个月内完成对公安移送案件的处理，若案件复杂可延长到45天；若犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序，则应在10日内做出决定，若刑期超过一年，可延长至15日。

[律师回复] 不管咋说吧，欠着员工薪水让他们走人了，这算是侵权行为。员工当然有权利要求老板赔钱。一般的做法就是去找找当地的劳动监察部门投诉，或者到法院申请劳动仲裁。那怎么算赔偿金？其实就是看你在这家公司待的时间，每过一年就得给你发一个月的工资做赔偿。要是工作不满半年的话，也得照样发半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 您好，后续案件还会继续走法律程序。

[律师回复] 你好，请问具体是什么案件类型

[律师回复] 应该是很有机会缓刑。为什么不在检察院争取不起诉呢

[律师回复] 你好什么案件的啊可以帮助

[律师回复] 具体的情况，报警求助没有

[律师回复] 这种情况下，对他拘留五天的处罚是符合法律规定的。他的行为构成了猥亵，警方会根据具体情节和相关法律作出相应的处罚决定。

您没有拿到赔偿这一点，如果您认为自己的权益没有得到充分的保障，您依然可以通过法律途径，向对方主张民事赔偿。比如您因此事产生的精神损害抚慰金、心理治疗费用等。

法律依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。

您现在心理状态怎么样，这件事对您影响应该挺大的，要多注意自己的身心健康。

[律师回复] 掩隐罪多大的数多啊。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 这个根据你们双方的约定为准

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 根据劳动合同法，员工离职后的十五天之内应结清全部工资；用人单位与劳动者另有约定的，按约定发放

[律师回复] 这种情况是需要适当返还彩礼的

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，建议您向上级部门反映问题

[律师回复] 涉嫌什么犯罪，可以直接委托