试用期员工离职公司不批准怎么处理好
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在试用期内，若员工要求提前离开岗位，而企业对此作出拒绝的决定，则此举可能存在违法的嫌疑。
在此情况下，试用期员工只需提前三天以书面方式知会所在企业，即可自行终止与之签订的劳动合同关系。
为了确保自己的权益得以妥善维护，您在递交离职申请单后，应当妥善保存相关的证明文件，例如发送至企业邮箱的电子版辞职信，或者与同事之间关于离职事项的聊天记录等等。
倘若在此基础上，企业依然未予批准且设置种种障碍阻止您进行离职手续的办理，那么您有权向当地的劳动监察部门提出举报申请，甚至可以选择通过法律途径提起劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工试用期辞职公司不批怎么办员工试用期内提出终止聘用，公司无权拒绝。试用期员工提前三个工作日书面通知单位即可依法解除合同。公司不批准，员工可保留证据期满离开。若公司阻挠或克扣工资，属违法。
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员工在试用期辞职公司不批怎么办在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
劳动合同
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试用期辞职不批自离怎么处理好试用期内离职，即便单位不批准，劳动者提前三日通知解除劳动合同也是合法的。只要能证明已提前通知，如邮件、书面文件等，就无需担心。若雇主扣工资或设障碍，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期员工离职公司不批准怎么处理好试用期离职只需要提前三天通知单位即可，无需单位批准。如果单位拒绝，可能违法。员工提交离职申请后，要保存好相关证明文件。如果单位不批准，并且设置障碍，员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同
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员工在试用期辞职公司不批怎么办若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。
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试用期离职不批准怎么办才好试用期离职只需要提前三天通知用人单位即可，就算单位不批准，用人单位也必须结清薪资，不能克扣拖欠，员工拥有自由离职的权利，当然如果是正式员工，那么就需要提前一个月通知用人单位，同样，用人单位不批准也没用。
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试用期员工离职公司不批准怎么处理好
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试用期员工离职公司不批准怎么处理好
试用期离职只需要提前三天通知单位即可，无需单位批准。如果单位拒绝，可能违法。员工提交离职申请后，要保存好相关证明文件。如果单位不批准，并且设置障碍，员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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劳动纠纷试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工在试用期辞职公司不批怎么办
在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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试用期离职不批准怎么办才好
试用期离职只需要提前三天通知用人单位即可，就算单位不批准，用人单位也必须结清薪资，不能克扣拖欠，员工拥有自由离职的权利，当然如果是正式员工，那么就需要提前一个月通知用人单位，同样，用人单位不批准也没用。
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劳动纠纷
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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试用期辞职一直不批准怎么处理好
试用期离职只需提前三天通知公司即可，无需公司批准。若公司以此为由阻碍你离职，你可以保留相关凭证，法律是不会支持公司这种行为的。
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劳动纠纷跟用人单位已签订劳动合同，且已过试用期，现在用人单位以降薪为由，然后解除劳动合同，这个可以要求两倍的赔偿金么
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是公司的外包人员并没有和公司签合同，公司为什么要求我们个人办营业执照给他们用，而且还要求单独办电话卡和银行卡提供给公司用，请问公司这样做的目的是什么？
[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。
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试用期员工辞职不批怎么办？
试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于在《劳动合同法》之中仅是规定了试用期职员离职需要提前三十天告知单位，但是却没有规定单位批准后才可以离职。
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劳动纠纷
