开除赔偿工资是按税前还是税后算的

在裁员赔偿事宜中，通常会依照个人的税前薪酬来进行计算。之所以采取这种方式，主要是由于赔偿的意义在于尽可能地填补员工因被解雇而可能面临的经济损失，因此，应当基于员工在正常工作期间所应获取的全部收入作为基准进行核算。相较于税后工资，税前薪酬能够更为准确地体现出员工的实际劳动价值以及其应享有的权益。

通常情况下，裁员补偿事项的相关金额是以税前工资作为参考基础来进行核算的。之所以采取这种方法，主要原因在于裁员补偿主要目的是为了补救员工在职业生涯中因失去现有职位所承受的经济损失，因此，其计算依据应当是员工在从事正常工作期间应获得的总收入部分，即税前工资。如此一来，便能更为全面、有效地维护员工的合法权益。

工伤赔偿是按税前工资计算。《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。由此可知，经济补偿金在一定金额内不需交税，即用人单位以代扣个人所得税的理由不成立。