劳动合同纠纷的法律规定有哪些条件和规定
最新修订 | 2024-09-21
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关于劳动合同纠纷的法律规定，主要涵盖了从劳动合同订立、到履约、再到变更、解除以及终止等各个环节。
例如，用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同；
如果用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权提出赔偿请求。
在实际执行劳动合同时，用人单位必须严格遵守劳动合同中的约定条款，并根据国家的相关规定，确保及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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