劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若在劳动合同期限尚未届满之时，雇主未依照法律规定作出合理原因裁员决定，那么您将有权利获取相应的赔偿。
通常情况下，您可能会得到相当于经济补偿基准数的两倍的赔偿金予以支持。
经济补偿金的计算方式是根据您在现所任职单位的服务年限进行衡量，每累计满一年即需向您发放一个月份的工资作为补偿。
对于工作满半年但不足一整年的那部分时间，将视为为一整年进行计算；
而对于工作时长不足半年的情况，则仅需向您支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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