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个体老板辞退员工补偿标准包括哪些

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
个体工商户雇主如若无正当理由而将劳动者解聘,那么他必须按照经济补偿基准的两倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿则依据劳动者在用人单位所服务年限为基础,每累计满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况,则视为一整年进行计算;
反之,若服务期限未达六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”一词的含义,特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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