辞职后补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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离职之后给予的补偿款项的具体金额，主要由所导致离职的因素来决定。
若涉及到雇主方面的过失责任，例如未能依照合约规定为员工提供恰当的劳保措施或是工作环境、未能按时且足额地支付薪资待遇等等，这样的情况下，作为员工如果选择自主提出离职请求，那么雇主就有义务向其支付经济赔偿金。
这笔经济赔偿金的支出数额，将根据员工在该企业内服务的年限进行计算。
每满一年的服务期，雇主需向员工支付相当于一个月工资的补偿款。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；
而对于服务期限不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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