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工伤复工后多久可被辞退

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
员工受了工伤之后,只要能康复上班,那老板就不能随便把人家给开了对?也就是说,只要员工身体好了,还能像以前那样干活,或者是老板给了他新的任务,并且他也做得来的话,那么老板就没理由仅仅因为他曾经有过工伤就把他赶走。
不过如果这个员工犯了大错,比如说违反了公司的规章制度或者是被人告进衙门要负法律责任等等这些问题,那老板还是有权解雇他的~
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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工伤复工后多久可被辞退
对于此类情况,法律尚未明确规定。但若员工在工伤痊愈后有以下行为,雇主可依法合规解雇:试用期不符合岗位要求、严重违反公司制度、因过失损害公司利益、同时为其他企业效力影响本公司工作且拒不改正、行为导致劳动合同无效或违法犯罪受追责。
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工伤赔偿
工伤康复期员工被辞退合理吗
劳动者在工伤康复期间辞退是不合理的。我国的劳动法律规定,相关的劳动者在工伤康复期间不得辞退,但劳动者具有违法、渎职、劳动者过错的,用人单位可以辞退这类劳动者,不需要支付相关的辞退补偿金。
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劳动纠纷
工伤康复后多久辞退算合法
当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后,如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个人原因无效,或因犯罪被判重刑,用人单位可根据相应法律法规解除雇佣关系。
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工伤赔偿
工伤康复后多久辞退算合法
当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后,如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个人原因无效,或因犯罪被判重刑,用人单位可根据相应法律法规解除雇佣关系。
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工伤赔偿
工龄多久不能被辞退
在辞退与工作年限之间,没有必然联系,公司可以合法程序辞退员工。劳动者工龄达十年,可签无固定期限劳动合同,企业可通知职工离职,职工也可选择离职或留下。若是对工龄多久不能被辞退有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
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