工龄多久不能被辞退

最新修订 | 2024-03-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 在辞退与工作年限之间,没有必然联系,公司可以合法程序辞退员工。劳动者工龄达十年,可签无固定期限劳动合同,企业可通知职工离职,职工也可选择离职或留下。若是对工龄多久不能被辞退有疑问的,参考下文。

工龄多久不能被辞退


  一、工龄多久不能被辞退

  在辞退与工作年限之间,并没有必然的联系,因此从理论上来看,公司是完全有可能按照合法程序来宣告员工的辞退的。

  当劳动者的工龄达到十年以上时,便符合了签订无固定期限劳动合同的条件,这意味着企业拥有随时通知职工离开岗位的权力,而反过来,职工亦可根据自身意愿选择离职或留下。

  在这种情况下,若职工在履行职责期间没有任何过错行为的话,那么公司应当给予相应数额的经济补偿金,具体金额等同于其十个月的工资收入(按工作年限每满一年提供一个月工资作为补偿);此外,如若劳动合同中有明确约定违约金事项,职工亦有权要求公司支付相应金额的违约金。法律依据:

  《劳动法》第二十五条

  【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  二、旷工多久能够辞退职

  旷工多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。

  我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四条

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  三、被诈骗多久不能立案

  一般情况下,在七天以内决定是否立案。

  公安机关接到犯罪线索,需先审查,再决定是否立案。

  根据案件的复杂程度不同,有不同的规定。

  法律依据:

  《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》规定:

  刑事案件立案审查期限原则上不超过3日;

  涉嫌犯罪线索需要查证的,立案审查期限不超过7日;

  重大疑难复杂案件,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至30日。对于群众上门报案的,应当当场进行接报案登记,当场接受证据材料,当场出具接报案回执并告知查询案件进展情况的方式和途径。

  日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经工龄多久不能被辞退的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3245位律师在线平均3分钟响应99%好评
工龄多久不能被辞退
一键咨询
  • 168****6747用户3分钟前提交了咨询
    154****7458用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****1115用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****5622用户2分钟前提交了咨询
    162****2657用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****7116用户1分钟前提交了咨询
    136****5722用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6018用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****5026用户3分钟前提交了咨询
    173****1427用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****2716用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****3305用户3分钟前提交了咨询
    145****6483用户2分钟前提交了咨询
    161****3337用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4670用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
工龄多久不是能被辞退
在辞退与工作年限之间,没有必然联系,公司可以合法程序辞退员工。劳动者工龄达十年,可签无固定期限劳动合同,企业可通知职工离职,职工也可选择离职或留下。如职工无过错,公司应支付十个月工资的经济补偿金。若是对工龄多久不是能被辞退有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后不久公司倒闭能拿到工龄补偿金吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞职后公司倒闭是拿不到补偿的,跟你已经没关系了。公司员工可要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的:
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“”问题
当前3245位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
20年工龄被辞退怎么赔?
20年工龄被辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿;如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法,那么在赔偿时一般是会每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退工龄如何算
[律师回复] 对于公司辞退工龄如何算这个问题,解答如下,
1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资
3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金
4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单位依法辞退劳动者,劳动者没有资格领取工龄工资根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(没有资格领取工龄工资赔偿金)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3245位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3245 位律师在线,高效解决问题
工龄九年被辞退怎么赔偿?
工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话,需要支付18个月的本人工资。这主要指的就是用人单位存在着过错违法辞退,如果说是属于正常的辞退的情况之下,那么需要支付的是经济补偿金,赔偿金是补偿金两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退工龄该如何算
[律师回复] 您好,针对您的公司辞退工龄该如何算问题解答如下,
1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资
3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金
4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单位依法辞退劳动者,劳动者没有资格领取工龄工资根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(没有资格领取工龄工资赔偿金)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
工龄30重病厂辞退补偿
[律师回复] 您好,关于工龄30重病厂辞退补偿这个问题,我的解答如下, 可以要求经济补偿。
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工龄5年被辞退如何赔偿?
将会赔偿5个月月平均薪资作为经济补偿金。如果员工在单位已经工作了五年,被单位进行辞退的那个员工可以获得月平均薪资的五倍作为经济补偿金。如果单位没有足额支付的,员工可以申请劳动
10w+浏览
劳动纠纷
辞职工龄三十年怎么办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   工龄三十年辞职养老金在个人社保记录了,到了退休年龄可以申请养老金。
  退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
  根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
  

1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
  

2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
  

3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
  

4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
问题紧急?在线问律师 >
3245 位律师在线,高效解决问题
20年工龄被辞退怎么补偿
20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
弧焊工工龄多久退休
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 高温等工作累计满9年的、起重工等、电工电焊工作属于特殊工种,即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。如。符合法定提前退休年龄:焊工、是否有操作证,连续从事8年以上可以提前5年退休;从事井下。特殊工种指容易发生人员伤亡事故,本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定。比如某职工从事繁重体力劳动5年,从事矿山井下工种3年。符合上述特殊工种条件;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。另外是否在档案里有记载并备案。(
2)职工本人符合特殊工种退休的条件,对操作本人,且到达上述退休年龄的职工应该退休。但按最高特殊工种退休条件掌握,可将从事几个特殊工种时间相加。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定(
1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认,男需年满55周岁,女需年满45周岁、锅炉工、他人及周围设施的安全有重大危害的工种、上岗证也是社保局审查的内容之一,该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的。从事特种作业人员岗位类别的统称,从事有毒有害工种3年。曾从事两个及两个以上特殊工种的、驾驶员
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3245位律师在线
立即咨询
被单位辞退工龄如何计算
[律师回复] 对于被单位辞退工龄如何计算这个问题,解答如下,
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。
二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
八、在敌伪及反动下为反对其压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及政府监禁仍继续者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工龄多久不能被辞退
顶部