辞职了补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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离职津贴与赔偿的申请额度及准则主要依据劳动者选择离开公司的具体缘由而定。
例如，若雇主有任何明显失误，如未能依照劳动合同规定为员工提供适当的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等情况，导致员工不得不选择离职，那么雇主就必须承担相应的经济赔偿责任。
在这种情况下，经济赔偿将根据员工在该公司服务的年限来计算，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其赔偿金额将按照一年的标准进行计算；
而对于服务时间不足六个月的员工，则只需支付半个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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被迫辞职补偿金如何算
因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。
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[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门举报
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