公司清算解散员工赔偿标准有哪几项
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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当企业面临清算和解散之时，针对员工的补偿方案主要涵盖了经济补偿部分。
具体而言，这部分经济补偿将依据员工在本企业所服务的年限来进行发放，对每名满一年以上的员工，企业需按照其每月固定工资的标准，为其提供至少一个月的额外款项作为补偿；
如果该员工所服务的时间在六个月以上但未满一年，则应按照一整年来计量补偿金额；
反之，对于服务期不足六个月的员工，企业需要给予其半个月固定工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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