无故解雇员工赔偿标准最新
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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若未经正当理由而辞退员工，用人单位须向该员提供赔偿金。
此项赔偿金额度为经济补偿金的两倍。
经济补偿则根据从业人员在原单位供职的时间长度，每满一年付给其一个月工资的标准按实执行；
若员工在岗服务期限超过六个月但未满一整年，将视为按照一整年来计；
如在岗服务期不足六个月，则向该员工支付半个月工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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