符合劳动仲裁的条件都有什么
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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工薪争议的主要类型包括：
首先，由于确认劳动者与资方之间的劳务关系而引发的争端；
紧接着，由于制定、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的纠纷；
此外，还涉及到因员工被开除、解雇、辞职或离职所引发的纷争；
同时，也涵盖了关于工作时长、休息休假、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳保措施方面的争议；
最后，还包括因劳动薪水、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等问题所引发的争议。
简而言之，若您在工作过程中发现自己的合法权益受到了侵犯，例如公司拖欠工资、非法解除劳动合同等情况，均可考虑向劳动仲裁机构提出申诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁都要啥劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。2、用人单位和劳动者的身份信息资料；个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件。3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。
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劳动仲裁需要符合什么条件首先，您必须具备明确且合法的仲裁诉求，这些诉求可以涵盖例如对于欠薪事项的支付要求或因赔偿不当而导致的经济损失等方面。其次，您与雇主之间必须存在着清晰且无可争议的劳动纠纷，例如由于拖欠工资或者违反劳动合同条款而引发的争议等。同时，您还需提供能够证明劳动争议确实存在的相关证据材料。除此之外，您提交仲裁申请的时间节点也应严格遵守法律规定的时效规定。
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什么条件符合劳动仲裁提出劳动仲裁申请需满足下列条件：提交书面的申请书，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在一年的仲裁时效期间内申请；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。
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申请仲裁需要符合哪些条件根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
仲裁
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申请劳动仲裁要符合哪些条件？申请劳动仲裁要符合因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。
劳动仲裁
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申请劳动仲裁要符合哪些条件因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
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符合劳动仲裁的条件都有什么
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根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
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最后法院依据双方陈述和证据依法判决。
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