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非因工受伤的医疗期规定有哪些

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
关于非职业性疾病引发的医治时期的相关法规,即当企业在职员工由于生病或是其他非工作原因导致身体不适,进而必须终止日常工作并接受治疗疗养时,将按照其实际投入职场的时间长度以及在现公司的服务年资被赋予不等的医治时期,这段医治期间从三个月至二十四个月不等。
若员工实际任职期限低于十年,且在现有公司的任职期限不足五年的话,他们将能够得到为期三个月的医治假期;
而那些实际工作年限已超过十年,但在现有公司任职期限还不满五年的雇员,则将有机会享受六个月的医治假期。
对于那些实际工作年限已经超过十年,并且在现有公司的任职期限超过五年的员工来说,他们将有资格获得更长的医治假期,具体包括:
五年内的九个月,十年内的十二个月,十五年内的十八个月,及二十年内的二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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非因工负伤医疗期工资怎么算
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