上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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若您已在雇佣关系中工作了逾一年而未签订任何形式的劳动合同，那么作为雇主，他们有义务向您支付自开始工作之日起至满一年但不足一年的时间段内的双倍工资。
通常情况下，您有权要求雇主为这一时期内的额外薪酬支付相当于您正常工资收入两倍的金额，最高可达连续11个月的倍数。
另外，如因此情形导致您终止与雇主的劳务合同，您还可能有权获取相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班没签劳动合同怎么办我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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上班没签劳动合同怎么办?(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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上班五个月没有签劳动合同?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班一年没签劳动合同怎么赔偿？上班一年没签劳动合同是需要按照双倍的工资来赔偿的。根据我们国家劳动合同法当中明确的规定，如果是没有签订书面劳动合同，应当是用人单位的过错。上班一年没签劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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上班两年多没签劳动合同可以告吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班两年多没签劳动合同可以告吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
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上班一年没签劳动合同怎么赔偿？
上班一年没签劳动合同是需要按照双倍的工资来赔偿的。根据我们国家劳动合同法当中明确的规定，如果是没有签订书面劳动合同，应当是用人单位的过错。上班一年没签劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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你好！公司给我更换工作地点，没有人按排工作，就我一个人上班，会不会说我故意摆工
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在单位上班10年没签劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷您好，我想问一下之前在工地上上班的时候卖废旧钢筋被报警了，然后现在被抓了，会被判刑吗
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[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。
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