工人讨薪被打怎么处理

若员工遭遇欠薪事件且有人施暴相待时，务必立即报警，以促使警方对此事进行全面干预和妥善处理。行凶者有可能因故意伤害罪而需承担相应的刑事法律责任。与此同时，受害员工亦有权向施暴者提出民事赔偿请求，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及护理费用等多项内容。关于讨薪事宜，员工可选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请。倘若雇主恶意拖欠工资，则将面临行政处罚的风险。

劳动者履行薪酬请求权时遭暴力伤害极其严重非法。当事人应报警让公安介入惩处施暴者，尽快治疗并保存医疗记录。还可向劳动监察部门反映薪酬纠纷。因暴力致人身损害，受害者有权提民事赔偿诉讼，要求施暴者承担医疗、误工、护理等费用。

员工讨薪遭暴力殴打，应先报警，施暴者或违治安管理处罚法，情节严重或构成故意伤害罪。受伤员工要就医并保存医疗记录作为证据，可向劳动监察部门申诉，也可向法院起诉，要求施暴者承担民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。