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企业多久不给员工发工资算违法

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
根据相关法规,用人单位在覆盖薪资支付周期后仍未支付员工薪酬即视为违法行为
通常情况下,一个完整的薪资支付周期以一个自然月作为衡量标准。
若用人单位未能在下个自然月内落实上一个自然月的薪资发放事宜,便属于违规现象。
因此,用人单位理应对员工按时足额地进行薪酬支付,这既是企业应尽的社会责任,也是法律所明确要求的法定义务。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业给员工放假工资怎么发放
企业在为员工提供休假时,薪酬支付主要依据休假性质和情境。传统休假如春节、国庆等遵循国家法律和企业合约,而非日常性休假如疫情导致的远程办公,需灵活制定策略。薪酬支付方式包括全额支付和部分支付,全额支付适用于常规休假,部分支付则根据实际情况灵活调整,如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
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企业给官员发工资算行贿吗?
企业给官员发工资算行贿,根据我国法律规定,对于国家工作人员是不得到企业中任职的,因此不存在企业给官员发工资的情况,显然是属于行贿的行为,具体情况应当基于涉案金额来进行判罚。
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刑事辩护
企业不给员工发加班工资怎么办?
企业不给员工发加班工资可以采取协商、到劳动保障监察部门投诉、向当地仲裁机构提出仲裁请求等方式来维权。具体来说,若是在协商的时候,单位给出的拖欠工资的理由职员并不满意,那么就可以选择后两种方式了。
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劳动纠纷
企业发工资是怎么给员工打钱的
公司可直发或委托银行发放工资,员工收入应符合合同标准,并附工资条。员工对工资条有疑问,应及时向用人单位反映并寻求解决。用人单位应依法按时全额支付劳动报酬,劳动者与用人单位签订劳动合同后,应严格遵守支付原则。用人单位应按约定日期支付工资,对一次性临时工作或特定任务的劳动者,应完成任务后支付工资。
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