律图审稿专业委员会3轮严审

未签署劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-09
1.1k浏览
律师解析
若雇主从员工开始就业之日起算起满一个月但尚未满一年还未和其签订书面的劳动合同,那么他们有责任要向员工每个月份都支付双倍的薪资。
而在这种情况下,假如未在一年内签署书面的劳动合同,就应被视作已经签署了无固定期的劳动合同。
为了充分保护自身利益,您可以搜集诸如工作证件、工资单据、打卡记录以及其它能够证明劳动关系确实存在的证据,然后通过诸如劳动仲裁等合适且合法的途径来主张您的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南京177****7942用户2分钟前已获取解答
宿迁134****7364用户4分钟前已获取解答
无锡178****9457用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125587人选择咨询律师
6733位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签署劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 134****2672用户2分钟前提交了咨询
    143****3261用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****5832用户4分钟前提交了咨询
    152****5247用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****3843用户3分钟前提交了咨询
    171****7064用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****8387用户2分钟前提交了咨询
    153****5011用户1分钟前提交了咨询
  • 145****3310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3457用户1分钟前提交了咨询
    171****7064用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****4616用户4分钟前提交了咨询
    160****7673用户1分钟前提交了咨询
    166****8531用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****1136用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****4154用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****0514用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****1707用户1分钟前提交了咨询
    141****0552用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****6240用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****7062用户1分钟前提交了咨询
    142****4635用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0836用户2分钟前提交了咨询
    156****4372用户4分钟前提交了咨询
    167****8832用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****2651用户3分钟前提交了咨询
    131****8217用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****4341用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****5144用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****0258用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****3004用户3分钟前提交了咨询
    137****7170用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****4757用户4分钟前提交了咨询
    151****0640用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****0060用户1分钟前提交了咨询
    163****7705用户4分钟前提交了咨询
    170****4841用户1分钟前提交了咨询
    156****2864用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****4137用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4027用户3分钟前提交了咨询
    151****0568用户2分钟前提交了咨询
    175****0822用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****1063用户4分钟前提交了咨询
    173****6412用户3分钟前提交了咨询
    164****3383用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****3062用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****5108用户1分钟前提交了咨询
    167****2556用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****4062用户1分钟前提交了咨询
    170****6400用户1分钟前提交了咨询
泰州180****9384用户4分钟前已获取解答
徐州180****3431用户4分钟前已获取解答
连云港180****5507用户2分钟前已获取解答
未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
未签署劳动合同解约怎么赔偿?
如果是劳动者和用人单位的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么解约就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系,那么30天之内必须要签订劳动合同,任何一方不得以任何理由拒绝签订。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城188****2216用户2分钟前已提交咨询
泰州181****2811用户3分钟前已获取解答
无锡134****1088用户4分钟前已提交咨询
南京178****1763用户1分钟前已获取解答
淮安152****8406用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****4355用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换