未签劳工合同辞职有补偿吗

[律师回复] 未成年打人致轻伤，家长要担责。主要负责的是医疗费、护理费、交通费等合理开支，以及因为误工造成的损失。其中，医疗费按实际花费算；护理费看护理员收入和护理时间；交通费则按实际发生的费用来算。若双方谈不拢，可诉诸法律，由法院裁定赔偿额。但需注意，未成年人有财产的话，先从自己的财产里赔，不够再找监护人补足。

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 如果你不想解除劳动合同的话，可以提起仲裁要求用人单位继续劳动合同。当然也可以解除劳动合同，主张赔偿金（2n）。

[律师回复] 你好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 若到期未续签，仍然提供劳务的，可按照原来签订的合同继续履行。

[律师回复] 你好，你可以按照合同约定追究对方的违约责任。

[律师回复] 可以要求支付工资，违法解除的话，还可以要求支付赔偿金。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你想要什么 样的离职？保险没有转出？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 员工自愿离职是不能申请领失业金的。

[律师回复] 你好，具体什么情况，哪个阶段了

[律师回复] 因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。

[律师回复] 偷盗未遂处罚时，一般比照既遂犯从轻或减轻处罚。情节显著轻微危害不大的，甚至可能不视为犯罪。例如，小偷欲偷价值极低物品，刚伸手就被发觉制止，且未造成其他不良后果，就可能被从轻对待。

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[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 您好 可以帮您解答问题

[律师回复] 你好，这个要看是不是在工作时间，工作场所死亡