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工伤期间不发绩效奖金怎么办

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
在受到职业伤害而处于康复修养阶段期间,未发放绩效奖金的做法显然是不符合法律规定的。
根据相关法规工伤员工在停工留薪期间,其原本享有的工资及福利待遇应保持不变,这其中自然也包含了绩效奖金。
首先,建议您尝试通过与用人单位进行沟通协商来解决这个问题,明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险。
若经过努力仍无法达成共识,您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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