故意降薪降职可以赔偿多少钱

若被恶意降职降薪，先搜集就业协议、工资单据等证据，再与雇主商议表达不满和申诉。协商不成可向劳动监管部门投诉或提起仲裁。法律规定雇主未与劳动者协商一致不得更改合同中职务和薪资约定，恶意降职降薪违反劳动合同法。

若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为，通常并不符合法律规定。在大多数情况下，用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。若企业在未征得员工同意的前提下，擅自采取降职降薪措施，无疑是对劳动合同所约定内容的违背，也违反了诚信原则。在此种情况下，员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。

若公司擅自对员工降职降薪，应先与其沟通了解动机和法律依据。若公司无正当理由，此行为违法，员工有权拒绝并要求按合同履行。若公司坚持，员工可收集工资单据、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。