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劳动合同到期后不再续签需要给补偿吗

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
原则上来说,当劳动合同期限届满之后,若用人企业决定不再进行续约,那么就有义务向劳动者发放相关的补偿金。
然而,如果是由于劳动者自身原因而拒绝续签,或者是用人企业在维持或提升原劳动合同所规定的各项条件基础之上提出续订劳动合同,但遭到劳动者的明确反对,那么在此种情况之下,用人企业则无需承担支付补偿金的责任。
然而,无论何种情况,用人企业都必须向劳动者支付相应的经济补偿,其具体的补偿标准往往根据劳动者在该用人企业内的实际工作年限来确定,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不再续签怎么给补偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动合同到期不再续签补偿吗
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期不再续签有什么补偿?
合同有一个时间期限,期限到了合同就终止了,一般在公司上班,如果合同到期了会默认续签,但是合同法中对于劳动者有一定的照顾,如果劳动者不想要再续签的,可以解除合同,如果劳动者没有提出,那么应当续签。关于合同到期不再续签有什么补偿?
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劳动纠纷
劳动合同到期不再续签要补偿吗?
劳动合同如果到期但是公司不续签就必须要按照劳动者在原单位的工作时间来给劳动者发放经济补偿。但是如果是员工想要离职,公司还给出了比原先更优待的条件,请劳动者续签,劳动者拒绝,那这种情况是不需要给劳动者补偿的。
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劳动纠纷
合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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