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九级工伤赔偿怎么计算

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
针对九级工伤,所涉及的赔偿项目主要包含以下几大部分:
首先是一次性的伤残补助金,根据国家规定应该支付九个月的员工本人工资给受伤害者;
其次,若是劳动合同到期或者是员工本人主动提出解除合同,那么就需要由工伤保险基金来支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需负担一次性的伤残就业补助金
然而,具体的赔偿金额还将受到地域差异以及员工工资水平等多种因素的影响。
通常情况下,整体的赔偿数额相当可观,足以在一定程度上填补受伤员工的经济损失并确保他们未来的生活得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残赔偿金怎么计算
员工在工作中遭受九级工伤时,公司会根据法规提供赔偿。 赔偿包括医疗费用、停工留薪期间工资、住院期间护理费和伙食补贴、劳动能力鉴定费用及一次性残疾补偿金。 如公司已为员工缴纳工伤保险,符合标准的费用可由保险基金支付,如停工留薪工资、超出标准的医疗费用和一次性伤残就业津贴则由公司承担。 未缴纳保险则所有费用由公司承担。
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损害赔偿
九级工伤赔偿怎么计算的
九级工伤的赔偿项目包括:一次性伤残补助金(9个月工资)、一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)以及一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)。不过,具体的赔偿金额会受到工资水平和当地平均工资的影响。
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