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怀孕后公司要求停薪留职保险谁出

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
在妇女孕期内,企业要求其暂时停止工作并保留职位,这显然是违反法律规定的。
在大多数情况下,劳动关系续期间,社会保险费用应当由企业与劳动者依照国家规定的比率分担。
若出现企业违法要求职工停薪留职的情形,那么企业仍然负有为员工缴纳社会保险的法定义务。
鉴于员工处于妊娠期,其劳动权益理应受到特别的保护。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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