工伤补偿金怎么算

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤经济补偿金如何计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤经济补偿金依工伤程度和法规计算，由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金组成。伤残等级不同赔偿标准不同，如十级伤残有七个月平均月薪的一次性伤残补助金，劳动者主动解约还可获另外两项补助金，计算要考虑当地平均工资等因素。

1、工伤事故赔偿金通常由工伤保险基金根据受伤程度分为一次性支付伤残补助金和按月享受伤残补助金。 2、其中对于工伤至七级伤残的，一次性支付十三个月工资。工伤至八级伤残的，一次性支付十一个月工资。工伤至九级伤残的，支付九个月工资。工伤至十级伤残的，支付七个月工资。等等。 3、并且对于工伤的劳动者会补助相应伤残津贴。

一次性工伤补偿金额依伤残级别计算，级别越高补偿越高。如十级伤残，一次性伤残补助金为七个月工资。劳动者解除劳动关系，除工伤经济赔偿，还可按当地规定获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额依各地规定确定。

造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

补偿金通常不被认定为工资收入范畴之内。补偿金乃是指用人单位在某些法定情形之下，按照相关法律法规义务规定，向劳动者支付的一种特殊性质的补偿款项。例如，在劳动合同解除或者终止的过程中，用人单位有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。相较而言，工资则更多地体现了劳动者通过自身劳动付出所获得的定期且相对稳定的报酬待遇。

工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其补助以员工工资总额作为基数计算，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

工伤后的一次性赔偿，是指企业员工因公受伤后，国家除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外，额外支付一次性伤残补助金。伤残补助金依据因公受伤情况，分为十级。各省市经济发展不一，其订立的补助标准也不同。以广东省为例，一次性伤残补助金从十级至一级，分别一次性补助7个月至最高27个月工资为补助金额。

工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。