试用期辞职的后果有哪些
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在试用期间辞去工作角色通常情况下并不会引致严重的不利后果。
在此期间，劳动者只需提前三日以书面形式通知雇佣方即可终止双方之间的劳务协议。
这种常规操作，往往并不会给劳动者带来任何负面影响，同时亦无须承担任何赔偿责任。
然而，我们必须牢记的是，若在试用期间劳动者接受了用人单位所提供的特殊专业培训而双方又约定了相应的服务期限，倘若劳动者违反了这份服务期限的约定选择离职的话，可能会被要求向用人单位支付相应的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职的后果严重吗试用期离职通常风险不大。劳动者试用期满前三个工作日书面通知雇主可解除劳动关系，这是法定权益，按正常程序办理不会有不利后果和法律责任。但离职前要做好工作交接，保持职业道德和良好形象。
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如果试用期辞职有工资吗试用期离职同样享有薪资权益。在试用阶段，劳动者付出了劳动力，理应得到相应的薪酬回报。招用方不能借劳动者尚处在试用期之名而拒绝支付其工资。一般而言，试用期的薪资水平不得低于所在企业同类型职位中最低档次工资的80%，或不得低于劳动合同中所规定的工资的80%，同时也不得低于该用人单位所在地域的法定最低工资标准。
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试用期辞职有什么后果职业生涯初期离职通常无过多负面影响，提前告知单位并依法依规办手续，一般能顺利结束工作关系，这是劳动者合法权益。但试用期接受特殊培训并约定服务期，提前终止合同可能要承担违约金等费用。
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试用期辞职当天走,有什么后果试用期内，员工离职不交接，可能给公司造成损失。但如果公司违法或未按协议提供劳动条件，员工当日辞职是合理的。否则，公司可能会以违规为由扣薪或惩罚，除非遇到特殊情况。
劳动合同
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公务员试用期辞职后果有哪些公务员录用规定(试行)第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
劳动关系
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试用期期间自己辞职有什么后果在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期期间自己辞职有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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试用期辞职的后果有哪些
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试用期期间自己辞职有什么后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期期间自己辞职有什么后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公务员试用期辞职后果有哪些
公务员录用规定(试行)第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。
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劳动纠纷
你好我在一个酒店上班，我的工资给了，压了半个月的，我弟弟辞职一个多月了，我给老板要我弟弟的工资，老板拖这不给，我半个月工资不要了，我不给老板说直接走人不干了，违法吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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受了工伤公司要辞退怎么办
[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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试用期辞职当天走,有什么后果
试用期内，员工离职不交接，可能给公司造成损失。但如果公司违法或未按协议提供劳动条件，员工当日辞职是合理的。否则，公司可能会以违规为由扣薪或惩罚，除非遇到特殊情况。
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劳动纠纷
试用期期间自己辞职会有什么后果
劳动者有权在试用期（3天）或正式合同阶段（30天）以书面形式通知解除劳动合同，无需赔偿除非主动解约导致损失。提前通知保障了双方权益，未按规定则可能面临经济损失责任。
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劳动纠纷
11月份向单位要辞工单没有给12月份家人身体不好，拿了辞工单批了，结果算工资的时候被扣钱了。
[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。
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如果试用期辞职不交接工作后果是什么
试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资，劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资，或者拖欠工资。
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劳动纠纷
