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离职员工发放工资的个税怎么扣

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
对于离职员工的工资发放情形,他们所享有的个税扣除方式与在职员工保持一致。
在计缴个税时,首先将工资收入中的基本免税额(六万元)予以减除,随后再在剩余金额中进行以下各项专门扣除:
专项扣除、专项附加扣除以及依法裁定认可的其它特定扣除款项。
依照相关法律法规所规定的适用税率及速算扣除数进行详细计算,以确认每位离职员工应缴纳的个税。
如果离职员工的薪资是在完全结清的状态下一次性支付完成,同样遵循以上准则进行个税的精准核算。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
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个税是先发放工资还是先扣个税?
并没有规定是先发工资还是先扣个税的。一般来说员工的个税是在公司发放员工当月工资的时候已经随之扣除完毕的,并没有相关的法律规定是先发放工资还是先扣除个税,按照公司的规定执行即可。
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个税是先发放工资还是先扣个税?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与个税是先发放工资还是先扣个税相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
发放员工福利,哪些需要扣税?
1、女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税,而且不需要缴纳个人所得税。2、特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得,需要缴纳个人所得税。3、企业单位员工因为着装不符合单位要求,企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除,罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
发放给职工的过节费计提个税吗?
发放给职工的过节费是需要计提个税的;过节费都是会被纳入到工资的范围之内;个人所得税的税率只要是属于工资和薪金所得,那么就适用超额累进税率,从而所存在的税率为百分之五至百分之四十五。
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劳动纠纷
发放的过节费扣除个税吗?
发放的过节费扣除个税,因为发放的过节等相关的福利费用的话,也是属于劳动者的个人薪资报酬的,所以按照我们国家税收相关的法律规定是需要缴纳个人所得税的。至于具体如何来缴个人所得税的话,应当是根据单位来进行确定。
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