解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同所带来的经济补偿，需视解除行为之具体情形来确定。
若为雇主违法解除劳动关系，则员工有权主张两倍于此种经济补偿的金额。
该经济补偿将按照劳工在本公司任职年限予以计算，每满一周年，将支付其一个月的基本工资作为基数。
即，如工作年限超过六个月但不足一年者，将视为一年计算；
而对于工作年限未达六个月者，仅需支付其半个月的基本工资作为经济补偿。
然而，若系员工主动提出解除劳动关系，且雇主并无任何过失之处，通常情况下无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？
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