解除劳动合同经济补偿金的基数怎么确定
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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关于解除劳动合同经济补偿金的基准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止之前整整12个月内的平均工资水平来进行计算。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金额度、各种津贴以及补贴费用、加班加点所产生的工资等所有货币性质的收入。
然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，而支付经济补偿的期限则不得超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同经济补偿金基数怎么算的解除劳工合同之经济补偿金的基准额通常会根据劳作者在解约或离职前所获之十二个月份平均工资水平进行计算。此中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而，若劳作者每月所得工资超出雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则面对该经济补偿时的标准需依职工月平均工资的三倍予以计算，而补偿期限上限不得超过十二年。
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解除劳动合同经济补偿金基数如何计算解除劳动合同的经济补偿金，基于劳动者前12个月平均工资，含工资、奖金、津贴等货币收入。若月薪超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且最高年限不超过12年。
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经济补偿金基数可以扣除年终奖吗计算经济补偿金时，年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准，不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的基本月收入，以确保计算结果的准确性和公正性。
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终止解除合同经济补偿金按照什么基数确定？终止解除合同经济补偿金应当根据该员工过去一年平均月工资作为基数计算，月工资是实发工资，不包括创造发明奖金等不计入劳动报酬的项目。如员工的月工资高于当地职工平均三倍，则最高按照三倍工资执行。经济补偿金最多支持十二个月。
合同效力
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经济补偿金的基数该怎么确定1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
劳动争议
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解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定公司解除劳动合同时经济补偿金的计算基数，是按照员工前一年的平均工资确定的，在此基础上还要考虑到员工的工作年限，因为工作年限有几年补偿金就是几个月的工资，即使工作时间不满一年，但已经超过6个月的，也可以拿到一个月的工资。
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解除劳动合同经济补偿金的基数怎么确定
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解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定
公司解除劳动合同时经济补偿金的计算基数，是按照员工前一年的平均工资确定的，在此基础上还要考虑到员工的工作年限，因为工作年限有几年补偿金就是几个月的工资，即使工作时间不满一年，但已经超过6个月的，也可以拿到一个月的工资。
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其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。
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经济补偿金的基数该怎么确定
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
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劳动纠纷认识的人前年急用钱把他名下房产转买给我 我去银行贷款后买下房子 他每个月转给我月供 当时说的一段时间就能转回去 现在两年多了一直拖拖拉拉 不给明确解决方案 怎么办
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解除担保人 主债权人也同意解除担保人
[律师回复] 在法律实践中，担保人解除担保责任通常涉及以下几种情形：
1.?主债权合同无效：如果主债权合同本身无效，作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任：如果债权人同意解除担保人的责任，担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭：主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时，担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现：如果担保物权已经实现，即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿，担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权：如果债权人主动放弃对担保物权的行使，担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形：例如，担保期限届满，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中，如果主债权人同意解除担保人的责任，可以通过协商的方式达成一致，并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致，可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下，即使主合同解除，担保人仍可能需要承担一定的责任，除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是，担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保，担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下，担保人可能仍然需要承担担保责任，直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法有效的保护。
1.?主债权合同无效：如果主债权合同本身无效，作为从合同的担保合同也会随之无效。
2.?债权人免除担保人责任：如果债权人同意解除担保人的责任，担保人可以免除担保责任。
3.?主债权消灭：主债权因清偿、提存、免除、混同、抵销等原因消灭时，担保物权原则上也跟之消灭。
4.?担保物权实现：如果担保物权已经实现，即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿，担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权：如果债权人主动放弃对担保物权的行使，担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形：例如，担保期限届满，债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中，如果主债权人同意解除担保人的责任，可以通过协商的方式达成一致，并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致，可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下，即使主合同解除，担保人仍可能需要承担一定的责任，除非担保合同中有其他约定。
需要注意的是，担保合同的解除通常需要债权人、债务人和担保人三方的一致同意。如果债权人同意解除担保，担保人通常可以解除担保责任。但在没有明确约定的情况下，担保人可能仍然需要承担担保责任，直到主债权消灭或担保物权实现。
在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法有效的保护。
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终止解除合同经济补偿金按照什么基数确定？
终止解除合同经济补偿金应当根据该员工过去一年平均月工资作为基数计算，月工资是实发工资，不包括创造发明奖金等不计入劳动报酬的项目。如员工的月工资高于当地职工平均三倍，则最高按照三倍工资执行。经济补偿金最多支持十二个月。
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合同事务
公司强制让你放弃买社保。我原来买了4险的，明天让我强制放弃。公司不交养老保险的，补贴给你交除了养老保险以外的补贴，违法不？
[律师回复] 你好，社保纠纷问题可以提供咨询帮助
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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如何确定解除劳动合同经济补偿金数额?
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好！我老公因为经济纠纷冻结了银行卡，我没有被封，但是我前几个月买了房，房子是我自己一个人买的，不是我老公出的钱，现在房子是唯一的，请问房子会查封吗？
[律师回复] 你好，冻结的具体原因是什么
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经济补偿金计算基数是什么
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷企业搬迁解除劳动合同怎么补偿
[律师回复] 1、企业搬迁不一定要给予经济补偿。如果搬迁后对员工工作生活影响不大，且劳动合同能继续履行，则无需补偿。但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更达成一致而解除合同，企业需给予经济补偿。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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【婚姻彩礼案件咨询】
2023年：
1、3月红娘相亲介绍-确认关系，她在广东，为了结婚，支付宝转账1万元。
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5、女方不归还3万元钱。我起诉又撤诉。
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7、她与别人结婚。
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8、我起诉要求退回3.9万元
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10月左右：[她发起申诉再审]：
问题：第 6条，我的承诺赠与是否可以无效？
[律师回复] 以结婚为目的的赠予，没结婚可以要求退回
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