什么情况下公司辞退员工赔偿n+1

“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。

“裁员赔偿N+1”是企业解雇员工时的经济责任，“N”指员工服务年数，“1”指未提前告知需额外支付的一个月薪资。适用情形包括：员工因病或工伤无法继续原工作或新职位，无法胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，或因客观环境变化导致劳动合同无法履行且双方未能达成变更共识。

“N+1”补偿制度是企业解除劳动合同时为雇员提供的经济补偿，根据工作年限计算。计算方式： 每增加一年全职服务，支付一个月标准工资作为补偿；任职超过六个月但不足一年者，按一年计算；入职未满六个月者，支付半个月标准工资的经济补偿。月工资超过当地月平均工资三倍者，按三倍额度计算支付经济补偿金。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

何种情形下，可获赔额外的N+1项补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，所谓1+n经济补偿标准，其含义主要体现在以下几个方面：首先，当用人单位依据劳动合同法第四十条之规定，因为任何原因而解除和劳动者之间的劳动关系，并且未能按照法律规定提前三十日以书面形式告知劳动者时，则需要对劳动者进行相应的经济补偿。