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工伤期间是否发绩效奖金合法

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
关于在工伤休假期间是否应该发放绩效奖金的问题,必须依照具体情境进行全面分析和考量。
通常而言,若绩效奖金的发放与雇员的工作成果及业绩表现紧密相连,而由于工伤原因致使职工无法正常参与工作,从而无法达到既定的绩效水平,故绩效奖金的发放或许会受到影响。
然而,倘若绩效奖金的设立并不仅仅依赖于工作成果,或者企业内部已明确规定在工伤休假期间亦应予以发放,那么这种薪酬方案即是符合法律法规规定的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
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疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
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奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发
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